دوره 10، شماره 3 - ( پاییز 1402 )                   جلد 10 شماره 3 صفحات 1328-1320 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Samieizadeh Toosi T, Jadgal M S, Kathiri N, zareipour M, Javanmard R. Investigating Factors Related to Job Burnout in Health Workers of Iranshahr City in 1400. J Jiroft Univ Med Sci 2023; 10 (3) :1320-1328
URL: http://journal.jmu.ac.ir/article-1-732-fa.html
سمیعی زاده طوسی طیبه، جدگال محمد سعید، کثیری نیره، زارعی پور مرادعلی، جوانمرد رضوان. بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در بهورزان شهرستان ایرانشهر در سال 1400. مجله دانشگاه علوم پزشکی جیرفت. 1402; 10 (3) :1320-1328

URL: http://journal.jmu.ac.ir/article-1-732-fa.html


1- استادیار گروه بهداشت عمومی، دانشکده پرستاری چابهار، دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر، ایرانشهر، ایران
2- استادیار گروه بهداشت عمومی، دانشکده پرستاری، مرکز تحقیقات بیماری‌های واگیر و گرمسیری، دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر، ایرانشهر، ایران
3- کارشناسی ارشد آموزش بهداشت، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده مدیریت و علوم اطلاعات پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
4- استادیار گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران ، z.morad@yahoo.com
5- کارشناسی ارشد مامایی، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر، ایرانشهر، ایران
چکیده:   (166 مشاهده)
مقدمه و هدف: فرسودگی شغلی آسیب­های روانی مرتبط با کار است که باعث مشکلات هیجانی، کاهش موفقیت فردی و شخصیت زدایی می­شود. این مطالعه با هدف بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در بهورزان شهرستان ایرانشهر در سال 1400  انجام شد.
روش کار: این مطالعه توصیفی تحلیلی در بین 150 نفر از بهورزان مرد و زن شهرستان ایرانشهر انجام شد. تمامی بهورزان با روش سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار جمع­ آوری داده ­ها پرسشنامه دو قسمتی بود که قسمت اول آن شامل اطلاعات دموگرافیک و قسمت دوم شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach بود. تجزیه و تحلیل داده ­ها با استفاده از نرم­افزار آماری نسخه 21 و با استفاده از آمون­ های آماری تی زوجی، تی با نمونه مستقل و آنالیز واریانس یک طرفه انجام شد.
یافته­ ها: نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی در بهورزان متوسط بود. میانگین نمره شدت عملکرد شخصی بین گروه­های سنی مختلف از نظر آماری تفاوت معناداری نشان داد (0/05>p)، اما فرسودگی در ابعاد شدت خستگی عاطفی و شدت مسخ شخصیت شغلی در گروه­های سنی اختلاف معناداری نشان نداد (0/05<p). همچنین میانگین نمرات ابعاد فرسودگی شغلی افراد با تعداد سال­ های سکونت در محل رابطه معناداری نشان نداد (0/05<p).
نتیجه‌گیری: پیشگیری از عوارض فرسودگی بر زندگی بهورزان و همچنین بهبود عملکرد سیستم بهداشتی تأثیر داشته و توجه به حذف عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی نیاز است.
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، بهورزان، ایرانشهر
متن کامل [PDF 437 kb]   (42 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: علوم بهداشت / بهداشت عمومی
دریافت: 1402/6/5 | پذیرش: 1402/9/8 | انتشار: 1402/9/20

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی جیرفت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Journal of Jiroft University of Medical Sciences

Designed & Developed by : Yektaweb