دوره 10، شماره 1 - ( بهار 1402 )
جلد 10 شماره 1 صفحات 1214-1207 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ebrahimi E, Karimiankakolaki Z. Investigating the Effect of Family-Work Conflict on Musculoskeletal Disorders and the Tendency to Leave the Job in the Personnel of Social Security Hospitals in Chaharmahal and Bakhtiari Province in 2022. J Jiroft Univ Med Sci 2023; 10 (1) :1207-1214
URL: http://journal.jmu.ac.ir/article-1-692-fa.html
URL: http://journal.jmu.ac.ir/article-1-692-fa.html
ابراهیمی اسماعیل، کریمیان کاکلکی زهره. بررسی تأثیر تعارض کار خانواده بر اختلالات اسکلتی ـ عضلانی و تمایل به ترک خدمت در پرسنل بیمارستان های تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری در سال 1400. مجله دانشگاه علوم پزشکی جیرفت. 1402; 10 (1) :1207-1214
1- کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران
2- استادیار، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران ،zohrehkarimian68@gmail.com
2- استادیار، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران ،
چکیده: (924 مشاهده)
|
مقدمه و هدف: تعارض کار خانواده نوعی تعارض بین نقش ها است، هدف از مطالعه بررسی تأثیر تعارض کار خانواده بر اختلالات اسکلتی ـ عضلانی و تمایل به ترک خدمت در پرسنل بیمارستان های تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری در سال 1400 می‌باشد.
روش کار: در این مطالعه، توصیفی تحلیلی، جامعه آماری، پرسنل درمانی سازمان تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری می‌باشد. حجم نمونه 141 نفر می باشد. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد اختلالات اسکلتی ـ عضلانی نوردیک، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و کاکمار و پرسشنامه ترک خدمت لاهی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS18 و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته ها: میانگین نمره اختلالات اسکلتی ـ عضلانی 53/0±53/2 و درصد میانگین از ماکزیمم نمره 64% بود، میانگین نمره تعارض کار خانواده 61/0±09/3 و درصد میانگین از ماکزیمم نمره 8/61% بود و میانگین نمره تمایل به ترک خدمت 70/0±68/2 و درصد میانگین از ماکزیمم نمره 6/53% بود. بین اختلالات اسکلتیـ عضلانی و تعارض کار خانواده رابطه مثبتی وجود داشت (001/0p<). بین تمایل به ترک خدمت و تعارض کار خانواده رابطه مثبت وجود دارد (001/0p<)، بین اختلالات اسکلتیـ عضلانی و تمایل به ترک خدمت رابطه معنی‌داری وجود نداشت (001/0 (p>. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد تعارض کار خانواده و اختلالات اسکلتی عضلانی با کنترل نقش میانجی ترک خدمت رابطه معنی‌داری دارند (001/0>p). نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج، ضروری است اقدامات و مداخلات لازم جهت بهبود وضعیت تعارضات کاری کارکنان جهت جلوگیری از ترک شغل و اختلالات اسکلتی عضلانی صورت گیرد.
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
علوم بهداشت / بهداشت عمومی
دریافت: 1402/1/4 | پذیرش: 1402/3/28 | انتشار: 1402/4/10
دریافت: 1402/1/4 | پذیرش: 1402/3/28 | انتشار: 1402/4/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
