دوره 8، شماره 3 - ( پاییز 1400 )
جلد 8 شماره 3 صفحات 766-759 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Reisi A, Karimiankakolaki Z. Investigating the relationship between professional ethics and job values with deviant organizational behaviors in Ardal Health Network Employees. J Jiroft Univ Med Sci 2021; 8 (3) :759-766
URL: http://journal.jmu.ac.ir/article-1-514-fa.html
URL: http://journal.jmu.ac.ir/article-1-514-fa.html
رئیسی علیرضا، کریمیان کاکلکی زهره. بررسی ارتباط اخلاق حرفه‌ای و ارزش‌های شغلی با رفتارهای انحرافی سازمانی درکارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اردل. مجله دانشگاه علوم پزشکی جیرفت. 1400; 8 (3) :759-766
1- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران
2- استادیار، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران ،zohrehkarimian68@gmail.com
2- استادیار، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران ،
چکیده: (1758 مشاهده)
| مقدمه و هدف: وجود رفتارهای انحرافی در سازمان ها باعث کاهش اثربخشی سازمان می شود. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و ارزش‌های شغلی با رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اردل بود. روش کار: در این مطالعه توصیفی تحلیلی، 148 نفر از کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهرستان اردل در استان چهارمحال و بختیاری در سال 1398 به‌طور تصادفی ساده وارد مطالعه شدند و پس از کسب رضایت آگاهانه، توزیع پرسشنامه‌ها بین آنها صورت گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه‌ای، ارزش‌های شغلی و رفتار انحرافی سازمانی بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارSPSS نسخه 24 و آزمون‌های آماری توصیفی، همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: میانگین نمره اخلاق حرفه‌ای 12/85±65/02، نمره ارزش‌های شغلی 15/44± 72/04 و نمره رفتارهای انحرافی سازمانی 12/03±42/02بود. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره نشان داد که متغیر اخلاق حرفه‌ای (0/05p<) و ارزش‌های شغلی(0/05p<) پیش‌بینی کننده‌های رفتارهای انحرافی سازمانی هستند و متغیر اخلاق حرفه‌ای پیش‌بینی کننده قوی‌تری است. بین میانگین نمره اخلاق حرفه‌ای با ارزش‌های شغلی رابطه آماری معنی‌دار و مستقیم (0/183r=) و بین میانگین نمره رفتار انحرافی سازمانی با میانگین نمره اخلاق حرفه‌ای (0/402-r=) و میانگین نمره ارزش‌های شغلی (0/09-r=) رابطه معنی‌دار و معکوس وجود داشت (0/05p<). |
نتیجه گیری: با توجه به نتایج انتظار می‌رود با ارتقاء اخلاق حرفه‌ای کارکنان و اهمیت دادن به ارزش‌های شغلی میزان رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان کاهش یابد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
علوم بهداشت / بهداشت عمومی
دریافت: 1400/4/27 | پذیرش: 1400/9/22 | انتشار: 1400/9/30
دریافت: 1400/4/27 | پذیرش: 1400/9/22 | انتشار: 1400/9/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
