دوره 7، شماره 3 - ( پاییز 1399 )
جلد 7 شماره 3 صفحات 477-469 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Unesi Z, Hayati S, Nasiri Forg A, Nomiri S. The relationship between workplace incivility with professional self- efficacy and psychological ability in nurses working in Birjand hospitals in 2019. J Jiroft Univ Med Sci 2020; 7 (3) :469-477
URL: http://journal.jmu.ac.ir/article-1-368-fa.html
URL: http://journal.jmu.ac.ir/article-1-368-fa.html
یونسی زهرا، حیاتی سمیه، نصیری فورگ احمد، نومیری سمیرا. ارتباط رفتار نامحترمانه در محیط کار با خودکارآمدی حرفهای و توانمندی روانشناختی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های بیرجند در سال 1398. مجله دانشگاه علوم پزشکی جیرفت. 1399; 7 (3) :469-477
زهرا یونسی1 
، سمیه حیاتی 2، احمد نصیری فورگ3 ، سمیرا نومیری4
، سمیه حیاتی 2، احمد نصیری فورگ3 ، سمیرا نومیری4
1- مربی، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
2- دانشجو کارشناسی ارشد، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران ،hayatisomayeh1372@gmail.com
3- دانشیار، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
4- دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
2- دانشجو کارشناسی ارشد، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران ،
3- دانشیار، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
4- دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران
چکیده: (2775 مشاهده)
| مقدمه و هدف: رفتار نامحترمانه در محیط کار در حرفه پرستاری، هنجارهای کاری را نقض و سبب ایجاد پیامدهای منفی از قبیل نارضایتی، تعارض، فرسودگی شغلی و ترک محیط کار می‌شود. در این راستا تلاش برای ارتقاء رفتار محترمانه با تعیین عوامل مؤثر بر آن ضروری به نظر می رسد. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط بین رفتار نامحترمانه در محیط کار با خودکارآمدی حرفه ای و توانمندی روانشناختی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های بیرجند در سال 1398 انجام شد. روش کار: در این مطالعه توصیفی– تحلیلی، 170 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های بیرجند به شیوه چند مرحله ای تصادفی انتخاب و پس از جلب رضایت، پرسشنامه های استاندارد خودکارآمدی حرفهای Pisanti، پرسشنامه رفتار نامحترمانه Guidroz و توانمندی روانشناختی اسپریتزر به شیوه خودگزارش دهی تکمیل گردید. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از آزمون‌های آماری توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره در سطح 0/05p< تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد که ارتباط معکوس و معنی داری بین خودکارآمدی حرفه ای (0/001=p)، توانمندی روانشناختی (0/005=p)، با رفتار نامحترمانه در کل برقرار است. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیر ه نشان داد خودکارآمدی حرفه ای به میزان 49% رفتار نامحترمانه را پیش بینی می کند. نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاکی از آن است که افزایش خودکارآمدی در پرستاران، می تواند میزان بروز رفتار نامحترمانه در محیط کار را کاهش دهد. لذا مدیران و اساتید پرستاری با آموزش روش های خودکارآمدی و خودتوانمندسازی می توانند نیروی کارآمد و مقاوم در برابر رفتارهای نامحترمانه در محیط کار، جهت بهبود کیفیت مراقبت ها، پرورش دهند. |
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
علوم پزشکی/ پرستاری
دریافت: 1398/12/23 | پذیرش: 1399/7/10 | انتشار: 1399/7/10
دریافت: 1398/12/23 | پذیرش: 1399/7/10 | انتشار: 1399/7/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
