fa بررسی تأثیر تعارض کار خانواده بر اختلالات اسکلتی ـ عضلانی و تمایل به ترک خدمت در پرسنل بیمارستان های تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری در سال 1400 علوم بهداشت / بهداشت عمومی Health Sciences / Public Health پژوهشي Research <div> <table align="left" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td align="left" style="padding-top:0cm; padding-right:12px; padding-bottom:0cm; padding-left:12px" valign="top"> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">مقدمه و هدف</span></span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">تعارض کار خانواده نوعی تعارض بین نقش&shy; ها است،</span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">هدف از مطالعه بررسی تأثیر </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">تعارض کار خانواده بر اختلالات اسکلتی&shy; ـ عضلانی و تمایل به ترک خدمت در پرسنل </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">بیمارستان&shy; های </span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری در سال 1400 </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">می‌باشد.</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">روش کار:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">در این مطالعه، توصیفی تحلیلی، جامعه آماری، پرسنل درمانی سازمان تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری می‌باشد. حجم نمونه 141 نفر می&shy; باشد. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد اختلالات اسکلتی&shy; ـ عضلانی نوردیک، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و کاکمار و پرسشنامه ترک خدمت لاهی استفاده گردید. جهت تجزیه</span></span><b> </b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">‌و</span></span><b> </b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">تحلیل داده‌ها از نرم ‌افزار </span></span>SPSS18<span style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:"> و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.</span></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">یافته &shy;ها:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">میانگین نمره اختلالات اسکلتی&shy; ـ عضلانی 53/0</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt">&plusmn;</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">53/2 و درصد میانگین از ماکزیمم نمره 64% بود، میانگین نمره تعارض کار خانواده 61/0</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt">&plusmn;</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">09/3 و درصد میانگین از ماکزیمم نمره 8/61% بود و میانگین نمره تمایل به ترک خدمت 70/0</span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt">&plusmn;</span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">68/2 و درصد میانگین از ماکزیمم نمره 6/53% بود. بین اختلالات اسکلتی&shy;ـ عضلانی و تعارض کار خانواده رابطه مثبتی وجود داشت (001/0</span></span>p<<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">). بین تمایل به ترک خدمت و تعارض کار خانواده رابطه مثبت وجود دارد (001/0</span></span>p<<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">)، بین اختلالات اسکلتی</span></span>&shy;<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">ـ عضلانی و تمایل به ترک خدمت رابطه معنی‌داری وجود نداشت (001/0</span></span> (p><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">. </span></span><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتایج آزمون رگرسیون نشان داد تعارض کار خانواده و اختلالات اسکلتی عضلانی با کنترل نقش میانجی ترک خدمت رابطه معنی‌داری دارند (001/0></span></span>p<span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">).</span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">نتیجه‌گیری:</span></span></b> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">با توجه به نتایج، ضروری است اقدامات و مداخلات لازم جهت بهبود وضعیت تعارضات کاری کارکنان جهت جلوگیری از ترک شغل و اختلالات اسکلتی عضلانی صورت گیرد</span></span><i><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" mitra="" style="font-family:">.</span></span></i><span lang="AR-SA" style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:"B Mitra""></span></span></span></span></span></span></span></div> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div style="text-align: justify;"></div> <div> <table align="center" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm 12px; text-align: justify;" valign="top"><span style="font-size:10pt"><span style="line-height:110%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b><span style="line-height:110%">Introduction:</span></b> <span style="line-height:110%"><span style="color:black">Work-family conflict is a type of conflict between roles; the purpose of this study is to investigate the effect of work-family conflict on musculoskeletal disorders and the tendency to leave job in the personnel of social security hospitals in Chaharmahal and Bakhtiari province in 2022.</span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Materials </b><b>and Methods</b><b>:</b> In this descriptive-analytical study, the statistical population is the medical personnel of the social security organization of Chaharmahal and Bakhtiari province. The sample size includes 141 people. In order to collect the data, standard questionnaires of Nordic musculoskeletal disorders, Carlson and Kakmar&#39;s work-family conflict questionnaire and Lahey&#39;s quit questionnaire were used.&nbsp; SPSS18 software and Pearson correlation and regression tests were used to analyze the data..<span dir="RTL" style="font-size:12.0pt" lang="AR-SA"></span></span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Results:</b> The average score of musculoskeletal disorders was 2.53&plusmn;0.53 and the average percentage of the maximum score was 64%, the average score of work-family conflict was 3.09&plusmn;0.61 and the average percentage of the maximum score was 61.8%, and the average score of inclination to leave the service, 2.68&plusmn;0.70 and the average percentage of the maximum score was 53.6%. There was a positive relationship between musculoskeletal disorders and family-work conflict (p<0.001). Also, there is a positive relationship between the desire to leave the service and work-family conflict (p<0.001), but there was not a significant relationship between the average score of musculoskeletal disorders and the desire to leave the service (p>0.001. The results of the regression test showed that the work-family conflict and musculoskeletal disorders have a significant relationship with controlling the mediator role of leaving service (p<0.001).</span></span></span><br> <span style="font-size:10pt"><span style="line-height:normal"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Conclusion:</b> Considering the results, it is necessary to take necessary measures and interventions to improve the situation of work conflicts among employees to prevent leaving job and musculoskeletal disorders.</span></span></span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div style="text-align: justify;"></div> اختلالات اسکلتی‌ـ عضلانی, تعارض کار خانواده, تمایل به ترک خدمت Musculoskeletal disorders, Work-family conflict, Tendency to leave the Job 1207 1214 http://journal.jmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-583-6&slc_lang=fa&sid=1 Esmail Ebrahimi اسماعیل ابراهیمی 10031947532846007650 10031947532846007650 No MSc Health Services Management, Department of Health, Faculty of Medical Sciences, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران Zohreh Karimiankakolaki زهره کریمیان کاکلکی zohrehkarimian68@gmail.com 10031947532846007651 10031947532846007651 Yes Assistant Professor, Department of Health, Faculty of Medical Sciences, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran استادیار، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران