fa بررسی ارتباط اخلاق حرفه‌ای و ارزش‌های شغلی با رفتارهای انحرافی سازمانی درکارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اردل علوم بهداشت / بهداشت عمومی Health Sciences / Public Health پژوهشي Research <table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm 9pt; vertical-align: top; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه و هدف:</span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> وجود رفتارهای انحرافی در سازمان&shy; ها باعث کاهش اثربخشی سازمان می&shy; شود. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و ارزش‌های شغلی با رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اردل </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">بود</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش کار: </span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">در این مطالعه توصیفی تحلیلی، 148 نفر از کارکنان ‌مراکز بهداشتی-درمانی شهرستان اردل در استان چهارمحال و بختیاری در سال 1398 به‌طور تصادفی ساده وارد مطالعه شدند و پس از کسب رضایت آگاهانه، توزیع پرسشنامه‌ها بین آنها صورت گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه‌ای، ارزش‌های شغلی و رفتار انحرافی سازمانی بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار</span></span><span dir="LTR">SPSS&nbsp;</span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نسخه 24</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> و آزمون‌های آماری توصیفی، همبستگی و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌و تحلیل قرار گرفت.</span></span><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته &shy;ها:</span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">میانگین نمره اخلاق حرفه‌ای 12/85</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">65/02، نمره ارزش‌های شغلی 15/44</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> 72/04 و نمره رفتارهای انحرافی سازمانی 12/03</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">42/02بود. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره نشان داد که متغیر اخلاق حرفه‌ای (0/05</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">p<</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">)</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">و ارزش‌های شغلی(0/05</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">p<</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">)</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پیش‌بینی&shy; کننده‌های رفتارهای انحرافی سازمانی هستند و متغیر اخلاق حرفه‌ای </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پیش‌بینی &shy;کننده قوی‌تری است. </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">بین میانگین نمره اخلاق حرفه‌ای با ارزش‌های شغلی رابطه آماری معنی‌دار و مستقیم (0/183</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">r=</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) و بین میانگین نمره رفتار انحرافی سازمانی با میانگین نمره اخلاق حرفه‌ای (0/402-</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">r=</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) و میانگین نمره ارزش‌های شغلی (0/09-</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">r=</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) رابطه معنی‌دار و معکوس وجود داشت (0/05</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;">p<</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></td> </tr> </tbody> </table> <div style="text-align: justify;"><div style="clear:both;"></div><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه&shy; گیری:</span></span></span></strong> <span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">با توجه به نتایج انتظار می‌رود با ارتقاء اخلاق حرفه‌ای کارکنان و اهمیت دادن به ارزش‌های شغلی میزان رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان کاهش یابد.</span></span></span></span></div> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td align="left"><strong>Introduction:</strong> The existence of deviant behaviors in organizations reduces the effectiveness of the organization. The purpose of this study was to investigate the relationship between professional ethics and job values with deviant organizational behaviors in health care network employees<br> <strong>Materials </strong><strong>and Methods</strong><strong>:</strong> In this descriptive-analytical study, 148 employees of health centers in Ardal city in Chaharmahal and Bakhtiari province in 2017 were randomly entered into the study and after obtaining informed consent, questionnaires were distributed among them. Data collection tools were three standard questionnaires of professional ethics, job values and deviant organizational behavior. Data were analyzed using IBM SPSS 24 software and descriptive statistics, correlation and multivariate regression tests<strong>.</strong><br> <strong>Results:</strong> The mean score of professional ethics was 65.02 <span dir="RTL">&plusmn;</span>12.85, the mean score of job values was 72.04 <span dir="RTL">&plusmn;</span>15.44 and the mean score of deviant organizational behaviors was 42.02 <span dir="RTL">&plusmn;</span>12.02. The results of multivariate regression test showed that the variables of professional ethics (p = 0.006) and job values (p = 0.008) are predictors of deviant organizational behaviors and the variable of professional ethics is a stronger predictor. There was a strong and consistent relationship between the mean score of professional ethics and job values (r = 0.183) (p <0.05). There is a strong and inverse relationship between the mean score of organizational deviant behavior with professional ethics (r= -0. 402) and job values (r = -0. 09<span dir="RTL"> (</span>(p <0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> The results showed that it is expected to reduce the amount of deviant organizational behaviors in employees by promoting the professional ethics of employees and giving importance to job values.</td> </tr> </tbody> </table> اخلاق حرفه‌ای, ارزش‌های شغلی, رفتار انحرافی سازمانی Professional ethics, Job values, Organizational deviant behavior 759 766 http://journal.jmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-583-1&slc_lang=fa&sid=1 Alireza Reisi علیرضا رئیسی 10031947532846005566 10031947532846005566 No MSc. Student Health Services Management, Department of Health, Faculty of Medical Sciences, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران Zohreh Karimiankakolaki زهره کریمیان کاکلکی zohrehkarimian68@gmail.com 10031947532846005567 10031947532846005567 Yes Assistant Professor, Department of Health, Faculty of Medical Sciences, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran استادیار، گروه بهداشت، دانشکده علوم پزشکی، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران