fa پیش‎بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران در محیط کار بر اساس انعطاف‌پذیری کنشی و عاطفه‎ مثبت و منفی علوم پزشکی/ پرستاری Medical Sciences /Nursing پژوهشي Research <table align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td style="padding: 0cm 9pt; vertical-align: top; text-align: justify;"><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> مواجهه مکرر پرستاران با شرایط دردناک و رنج&shy; آور بیماران در بخش &shy;های</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مختلف </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">می&shy; تواند منجر به کاهش کیفیت زندگی حرفه&shy; ای در آنان گردد که خود می&shy; تواند زمینه&shy; ساز آسیب&shy; های روانی، همچون افت کیفیت مراقبت و برآیندهای مراقبت از بیماران شود. باتوجه به اهمیت و نقش انعطاف&shy; پذیری کنشی </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">در سازگاری با شرایط دشوار، هدف پژوهش حاضر پیش</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران در محیط کار براساس </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">انعطاف پذیری کنشی و عاطفه&shy; مثبت و منفی </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش کار:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرستاران شهر بوشهر در سال 97-1396 بود که از میان آنها 100 پرستار شاغل در سه بیمارستان به روش خوشه‌ای‌ تصادفی انتخاب شدند. سپس داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های انعطاف‌پذیری کنشی</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">، عاطفه</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> مثبت و منفی و کیفیت زندگی کاری </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">جمع‌آوری و توسط آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار </span></span><span dir="LTR">SPSS-21</span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">تحلیل شدند. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته&shy; ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> یافته‌های پژوهش نشان</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&lrm;</span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">داد که بین متغیرهای </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">انعطاف</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پذیری کنشی و عاطفه</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> مثبت با کیفیت زندگی کاری رابطه</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> مثبت و معناداری و بین متغیر عاطفه</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> منفی با کیفیت زندگی کاری رابطه</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌ی</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> منفی و معناداری وجود داشت (</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">0/001</span></span><span dir="LTR">p<</span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">). </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتایج رگرسیون نیز نشان‌داد که متغیرهای </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">انعطاف</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پذیری کنشی و عاطفه</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مثبت و منفی</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">می &shy;توانند 32 درصد از </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">واریانس متغیر </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">کیفیت زندگی کاری </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">را پیش&shy; بینی کنند</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> (</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">0/001></span></span><span dir="LTR">p</span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه&shy; گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> نتایج</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">این</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پژوهش</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">گویای</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">این</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">است</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">که</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">در</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">جامعه</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پرستاران،</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">به</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">کارگیری</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">برنامه&shy; هایی</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">در</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">جهت</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">افزایش</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">ا</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نعطاف</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پذیری کنشی و عاطفه</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">‌ی</span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> مثبت </span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">پرستاران می&shy; تواند</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">منجر</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">به</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">افزایش سلامت روان و بهبود کیفیت زندگی کاری</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">آنها</span></span> <span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">شود</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:BLotus,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span><strong><span style="font-family:B Mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></strong></td> </tr> </tbody> </table> <div style="text-align: justify;"><div style="clear:both;"></div></div> <p style="font-style:normal;"></p> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td align="left"> <p style="font-style: normal; text-align: justify;"><strong>Introduction:</strong> Frequent exposure of nurses to painful and excruciating conditions of patients in different wards can lead to a decrease in the quality of their professional life, which can lead to psychological trauma, such as a decline in the quality of care and patient care outcomes. Considering the importance of action resilience and its role in adapting to difficult situations, the aim of this study was to predict the quality of nurses&#39; work life in the workplace based on resilience and positive and negative affect.<br> <strong>Materials </strong><strong>and Methods</strong><strong>:</strong> The statistical population of this study included all the nurses in Bushehr city in 2017-2018. 100 nurses from 3 hospitals were selected from among them by random cluster sampling method. Then the data were collected via resilience scale, positive and negative affect scale and quality of work life scale. Data were analyzed using SPSS-21 software and person correlation coefficient and multiple regression method.<br> <strong>Results</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> Findings showed that there was a positive and significant relationship between resilience and positive affect variables with quality of work life and a negative and significant relationship between negative affect and quality of work life (p<0.001). The results of the regression analysis also showed that resilience and positive and negative affect variables plays a role in predicting 32% of variance of quality of work life variable (p<0.001).<br> <strong>Conclusion</strong><strong>:</strong> The results of this study indicate that, in the nursing community, applying programs to increase the nurses resilience and their positive affect can increase their mental health and improve their quality of working life.<span dir="RTL"></span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="font-style: normal; text-align: justify;"><div style="clear:both;"></div><span dir="RTL"></span></p> انعطاف‌پذیری, عاطفه‌, کیفیت زندگی کاری, پرستاران Resilience, Affect, Quality of Work Life, Nurses 506 514 http://journal.jmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-479-1&slc_lang=fa&sid=1 zahra simi زهرا سیمی 10031947532846004523 10031947532846004523 No Msc of Family Counseling, School Faculty of Psychology, Tehran University of Allame Tabatabaee, Tehran, Iran کارشناسی ارشد مشاوره خانواده، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Fahimeh Nourafkan فهمیه نورافکن 10031947532846004524 10031947532846004524 No MSc of General Psychology, School of Psychology, Tabriz University, Tabriz, Iran کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران fariba FathiMard فریبا فتحی مرد 10031947532846004525 10031947532846004525 No MSc of Clinical Psychology, School of Psychology ,University of Islamic Azad Branch Arak, Arak, Iran کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات اراک، اراک، ایران Mohammad Taghi Sohrabi renani محمد تقی سهرابی رنانی 10031947532846004526 10031947532846004526 No MSc of Clinical Psychology, School of Psychology ,University of Islamic Azad Branch Arak, Arak, Iran کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات اراک، اراک، ایران maryam davoodi مریم داودی psychology6262@yahoo.com 10031947532846004527 10031947532846004527 Yes Department of Psychology, Faculty of Letters and Humanities, Salman Farsi University of Kazerun, Kazerun, Iran گروه روانشناسی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه سلمان فارس کازرون، کازرون، ایران