fa بررسی ارتباط رضایت از شغل با شادکامی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1397 علوم پزشکی / پزشکي اجتماعي Medical Sciences / Community Medicine پژوهشي Research <br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> شادکامی سهم بسزایی بر سلامت جسمی و روحی افراد دارد. رضایت شغلی نیز می‌تواند در افزایش شادکامی افراد تأثیرگذار باشد. در مطالعه حاضر وضعیت رضایت شغلی و شادکامی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان موردبررسی قرار گرفت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش کار:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> مطالعه مقطعی حاضر بر روی 245 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1397، با روش نمونه‌گیری آسان انجام شد. از پرسشنامه‌های شاخص توصیفی شغل</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> Job Descriptive Index (JDI) </span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">و آکسفورد استفاده شد. پرسشنامه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> JDI </span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">شامل 70 سؤال با نمرات 1 تا 5 و پرسشنامه آکسفورد شامل 29 سؤال با نمرات 0 تا 3 است. در هر دو پرسشنامه، نمره بالاتر نشان‌دهنده وضعیت بهتر است. تجزیه‌وتحلیل آماری با نرم‌افزار</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> SPSS </span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">و آزمون‌های رگرسیون خطی تک متغیره و چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون انجام شد</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">: میانگین نمره شادکامی و رضایت شغلی در افراد شرکت‌کننده به ترتیب 4/13</span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">87/40 و 7/40 </span></span><span style="font-family:cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">46/234 بود. بیشترین نمرات رضایت شغلی در حیطه‌های سرپرستی و همکاران و کمترین نمرات در حیطه‌های ترفیع و ارتقاء و حقوق بود. از بین عوامل پیشگویی‌کننده، فقط نوع معاونت، ارتباط معنی‌داری با رضایت شغلی داشت. بین رضایت شغلی و شادکامی همبستگی مثبت معنی‌داری وجود داشت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> (</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">371/0</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">, r=001/0p<).</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان ازنظر رضایت شغلی و شادکامی وضعیت مطلوبی ندارند. با توجه به ارتباط رضایت شغلی با شادکامی و نقش شادکامی بر سلامت، لازم است اقدامات مداخله‌ای اثربخش در این خصوص طراحی شود</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:arial,sans-serif;"></span> <div align="center" dir="RTL" style="text-align:center;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"> <hr align="center" noshade="noshade" size="3" style="color:#00B0F0;" width="98%" ></div> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;">لطفاً به مقاله به شکل زیر استناد کنید</span></span></strong><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></strong><br> <span style="font-family:b mitra;">دانایی م، مؤمنی م، علیخانی س. بررسی ارتباط رضایت از شغل با شادکامی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1397. مجله دانشگاه علوم پزشکی جیرفت، تابستان 1398؛ 6 (1):21-112</span><br> <br> &nbsp;<br> &nbsp; &nbsp;<br> <br> <br> <strong>Introduction</strong>: Happiness has a great contribution to the physical and mental health of individuals. Job Satisfaction can also be effective in increasing happiness. In this study, the status of job satisfaction and happiness among the staff of Kerman University of Medical Sciences was studied.<br> <strong>Materials and Methods</strong>: This cross-sectional study was conducted on 245 staff of Kerman University of Medical Sciences in 2018 using convenience sampling method. Descriptive Index Job Descriptive Index (JDI) and Oxford questionnaires were used. The JDI questionnaire consists of 70 questions with Likert scale 1 to 5 and the Oxford questionnaire had 29 questions with Liker scale 0 to 3. In both questionnaires, a higher score indicates a better situation. Statistical analyzes were performed using univariate and multivariate linear regression analyses and Pearson correlation coefficient.<br> <strong>Results:</strong> The mean &plusmn; standard deviation of happiness score and job satisfaction was 40.87 &plusmn; 13.44 and 234.46 &plusmn; 40.7, respectively. The highest job satisfaction scores were in the fields of supervision and colleagues and the lowest scores were in the field of promotion and salary. Among the predictive factors, only the type of deputy had a significant relationship with job satisfaction score. Also, there was a significant positive correlation between job satisfaction and happiness (r = 0 371, p-value <0/001).<br> <strong>Conclusion:</strong> Staff members of Kerman University of Medical Sciences do not have a satisfactory job satisfaction and happiness. Considering the relationship between job satisfaction with happiness and the role of happiness on health, effective interventions should be designed and implemented. <div align="center" dir="RTL"> <hr align="center" noshade="noshade" size="3" width="98%" ></div> <em>►</em><strong>Please cite this article as follows</strong><br> Danaei M, Momeni M, Alikhani S. Evaluation the relationship between job satisfaction and happiness in the staff of Kerman University of Medical Sciences in 2018. Journal of Jiroft University of Medical Sciences. 2019; 6 (1):112-21<br> <br> <br> &nbsp; رضایت شغلی, شادکامی, رضایت از زندگی Job satisfaction, Happiness, Life satisfaction 112 121 http://journal.jmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-293-1&slc_lang=fa&sid=1 Mina Danaei مینا دانایی danaei.mina@gmail.com 10031947532846002621 10031947532846002621 No Assistant Professor of Community and family Medicine, Neuroscience Research Center, Institute of Neuropharmacology, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran استادیار پزشکی اجتماعی و خانواده، مرکز تحقیقات علوم اعصاب، پژوهشکده نوروفارماکولوژی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Mohsen Momeni محسن مومنی m.momeni@kmu.ac.ir 10031947532846002622 10031947532846002622 Yes Assistant Professor of Community and family Medicine, Social Determinants of Health Research Center, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran استادیار پزشکی اجتماعی و خانواده، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، پژوهشکده آینده‌پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Sajedeh Alikhani ساجده علیخانی m.danaei@kmu.ac.ir 10031947532846002623 10031947532846002623 No Medical student, Modeling in Health Research Center, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran دانشجوی پزشکی، مرکز تحقیقات مدل‌سازی در سلامت، پژوهشکده آینده‌پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران