|
مقدمه و هدف: تعارض کار خانواده نوعی تعارض بین نقش ها است، هدف از مطالعه بررسی تأثیر تعارض کار خانواده بر اختلالات اسکلتی ـ عضلانی و تمایل به ترک خدمت در پرسنل بیمارستان های تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری در سال ۱۴۰۰ می‌باشد.
روش کار: در این مطالعه، توصیفی تحلیلی، جامعه آماری، پرسنل درمانی سازمان تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری می‌باشد. حجم نمونه ۱۴۱ نفر می باشد. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد اختلالات اسکلتی ـ عضلانی نوردیک، پرسشنامه تعارض کار- خانواده کارلسون و کاکمار و پرسشنامه ترک خدمت لاهی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS۱۸ و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.
یافته ها: میانگین نمره اختلالات اسکلتی ـ عضلانی ۵۳/۰±۵۳/۲ و درصد میانگین از ماکزیمم نمره ۶۴% بود، میانگین نمره تعارض کار خانواده ۶۱/۰±۰۹/۳ و درصد میانگین از ماکزیمم نمره ۸/۶۱% بود و میانگین نمره تمایل به ترک خدمت ۷۰/۰±۶۸/۲ و درصد میانگین از ماکزیمم نمره ۶/۵۳% بود. بین اختلالات اسکلتیـ عضلانی و تعارض کار خانواده رابطه مثبتی وجود داشت (۰۰۱/۰p<). بین تمایل به ترک خدمت و تعارض کار خانواده رابطه مثبت وجود دارد (۰۰۱/۰p<)، بین اختلالات اسکلتیـ عضلانی و تمایل به ترک خدمت رابطه معنی‌داری وجود نداشت (۰۰۱/۰ (p>. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد تعارض کار خانواده و اختلالات اسکلتی عضلانی با کنترل نقش میانجی ترک خدمت رابطه معنی‌داری دارند (۰۰۱/۰>p).
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج، ضروری است اقدامات و مداخلات لازم جهت بهبود وضعیت تعارضات کاری کارکنان جهت جلوگیری از ترک شغل و اختلالات اسکلتی عضلانی صورت گیرد.
|
